Golden Gate kỷ niệm 11 năm thành lập

Ngày 30, tháng 03, năm 2020

Trải qua 11 năm hình thành và phát triển công ty Cổng Vàng đã từng bước khẳng định vị trí của mình trên thị trường y tế Việt Nam, mang lại sự tin tưởng, an tâm và hài lòng tới khách hàng bằng chính sản phẩm chất lượng cao, dịch vụ tốt, và đó là nhờ vào sự dẫn dắt của Ban lãnh đạo, sự nỗ lực của từng thành viên trong công ty Cổng Vàng.

Mặc dù lễ kỷ niệm 11 năm thành lập năm nay không thể hoành tráng như mọi năm, Cổng Vàng chào đón tuổi mới bằng hình thức online theo một cách rất đặc biệt, nhưng chắc chắn, bằng tình yêu, bằng tấm lòng chân quý, tất cả các thành viên Cổng Vàng đã cùng thắp lên ngọn lửa đầy rực rỡ và ấm áp để chúc mừng sinh nhật công ty.

Hoạt động “Hỏi nhanh - Đáp gọn” là một trong chuỗi các hoạt động kỉ niệm sinh nhật công ty, nhằm cung cấp các thông tin bổ ích về lịch sử hình thành, văn hóa công ty cho tất cả mọi người. Điều tuyệt vời hơn là tất cả các thành viên đều tham gia một cách rất sôi nổi và nồng nhiệt.

Hôm nay 30-03-2020 là dịp các thành viên cty Cổng Vàng cùng ngồi bên nhau, để cùng chia sẻ và nhìn lại những điều đáng tự hào trong thời gian qua, và cùng nhau quyết tâm đạt những cột mốc mới.

“11 năm” là con số không phải quá dài nhưng cũng không hề ngắn, nó đủ để Cổng Vàng có quyền tự hào về những thành quả, về những kỉ niệm, kí ức đẹp mà Ban lãnh đạo và tất cả CBNV đã trải qua và gắn bó cùng nhau. Ngày hôm nay, là một ngày đặc biêt, có rất nhiều điều muốn chia sẻ về những kỷ niệm, những băn khoăn, trăn trở của Ban lãnh đạo trong chặng đường 11 năm này.

“Cách đây 11 năm, anh Nguyễn Bá Thọ - Giám đốc Công ty - người đã có mặt trong những ngày đầu tiên thì niềm tin nào đã dẫn dắt anh và BLĐ đến quyết định thành lập nên Cổng Vàng ạ? Và hình dung của anh về 10 năm sau, Cổng Vàng giống và khác nhau như thế nào so với hiện thực ạ?”

Đến thời điểm này chúng ta đã bước qua tuổi 11. Thời điểm ban đầu thành lập công ty, Ban lãnh đạo cũng chưa hình dung ra Cổng Vàng của 10 năm sau sẽ thế nào, tuy nhiên đến thời điểm hiện tại chúng ta đã đạt được những cột mốc đã đề ra của mùa kickoff 2015. Ban lãnh đạo công ty rất cảm ơn các thành viên đã nỗ lực từ những ngày đầu cho đến ngày hôm nay. Tuy nhiên đây không phải là những con số mà Ban lãnh đạo hướng đến, mà chúng ta nên cố gắng giữ gìn những phẩm chất, những chiến lược, tôn trọng sự khác biệt giữa các đội nhóm và tạo ra cho các thành viên cơ hội để làm việc và cống hiến giống như tôn chỉ mà chúng ta đã hướng đến TRAO CƠ HỘI – GỬI NIỀM TIN. Tôi tin rằng trong những năm tiếp theo, chúng ta vẫn luôn giữ vững tôn chỉ đó, luôn tìm kiếm những sản phẩm, những giải pháp thật sự tốt để giúp cho cộng đồng, cho bác sĩ có những sự lựa chọn tốt hơn cho bệnh nhân và tạo điều kiện cho CBNV có cuộc sống tốt hơn để tất cả cty cùng phát triển.

Và đồng hành trong suốt chẳng đường dài ấy của Công ty Cổng Vàng thì không thể thiếu sự góp sức của Phó Giám đốc Nguyễn Thị Thọ - Người quản lý quyền lực, tính tình khẳng khái nhưng cũng bao dung, giàu tình yêu thương. Chị còn đóng vai trò đại diện cho công đoàn Công ty để chăm lo đời sống tinh thần và vật chất cho tất cả nhân viên.

“Với gần ấy thời gian dành trọn tâm huyết với Cổng Vàng, trong ngày hôm nay rất mong chị chia sẻ câu chuyện cảm động nhất về văn hóa Công ty”

Chúng ta đã có 11 năm gắn bó với nhau,có rất nhiều những kỷ niệm của mọi người trong công ty, và giá trị cốt lõi mà công ty luôn đề cao và nhắc đến đó là tính nhân văn trong công ty. Có những bạn Manager coi nhân viên của mình như người thân trong nhà và hết lòng giúp đỡ. Vào những dịp lễ, các bạn sẵn sàng dành cả buổi trưa không ngủ để tự tay gói quà tặng các cháu. Đối với mình Cổng Vàng không chỉ là công ty – nơi làm việc mà đó còn là gia đình, bất cứ khi nào đi đâu đều muốn mua quà về cho mọi người bởi vì hạnh phúc nhất đối với mình là mỗi khi bước đến công ty là như được trở về nhà.

“Chị Tâm là một trong nhân viên kỳ cựu tại Công ty, cơ duyên nào mang chị đến với Cổng Vàng và điều gì khiến chị gắn bó đến tận ngày hôm nay (cùng nhau trải qua hẳn 3.000 ngày bên nhau)”

Tại Cổng Vàng, yếu tố đầu tiên khiến tôi quyết định gắn bó đến bây giờ là bản thân mình đang rất tự tin khi được bán 1 sản phẩm tốt – sản phẩm tầm soát UTCTC của hãng Hologic ( Mỹ ) giúp hàng triệu phụ nữ phòng tránh được căn bệnh UTCTC. Yếu tố không thể thiếu nữa là môi trường làm việc đầy tính nhân văn và Ban lãnh đạo luôn tạo niềm tin và trao cơ hội cho nhân viên, tận tâm và luôn giúp đỡ mọi người trong công việc cũng như cuộc sống.

 “Trong 07 năm dẫn dắt hoạt động của chi nhánh Hồ Chí Minh, từ 2013 đến 2020, điều gì khiến anh Dương – Giám đốc chi nhánh Hồ Chí Minh tự hào nhất và điều gì khiến anh trăn trở nhất ạ?”

Điều tự hào nhất đối với tôi là đã cùng công ty gây dựng được chi nhánh tại Hồ Chí Minh với đầy đủ các ban ngành và giữ vững doanh thu trong những năm qua. Bên cạnh đó, có một điều tôi vẫn luôn trăn trở nhất là yếu tố con người, tôi luôn tìm kiếm những thế hệ kế cận cho tất cả các vị trí sau này để giúp Cổng Vàng ngày càng phát triển bền vững hơn.

Qua lời chia sẻ của Ban lãnh đạo công ty, ngoài sự đồng lòng gắn kết, trách nhiệm của mỗi cá nhân thì NIỀM TIN cũng là một trong những yếu tố mang lại thành công. NIỀM TIN ở bản thân, niềm tin ở đồng nghiệp, niềm tin ở Ban lãnh đạo công ty và hơn hết chính là NIỀM TIN cộng hưởng từ sức mạnh của cả một tập thể. Chính NIỀM TIN đã mang lại những giá trị tốt đẹp và làm lên tên tuổi của công ty Golden Gate trong ngành y tế trong suốt 11 năm qua.

Những năm gần đây, đội ngũ nhân sự của Công ty đã gia tăng gấp nhiều lần để đáp ứng nhu cầu mở rộng thị trường và sản phẩm kinh doanh nhưng chính sách về chăm lo đời sống vật chất và tinh thần luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm và phát huy tốt nhất để Golden Gate luôn là ngôi nhà yêu thương thứ 2 của tất cả mọi người. 

Và ngày hôm nay, chúng ta hãy cùng nhau, một lần nữa tiếp tục truyền cho nhau những NIỀM TIN bất diệt đó, tin vào những điều chúng ta sẽ làm được trong thời gian tới. Chúc Golden Gate ngày càng phát triển lớn mạnh, vững bước vươn tầm cao mới !

Tin mới nhất